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lunes, 08 de junio de 2009
Lucía Gómez Sánchez
el mexicano
TIJUANA.- La rotación de personal por la que se ha caracterizado esta frontera redunda en la dificultad que ahora tienen por conseguir empleo aquellas personas que acostumbraban cambiarse continuamente de trabajo porque las empresas están considerando la antigüedad para otorgar o no las oportunidades laborales.
La sobreoferta de quehacer remunerado que tenía Tijuana propiciaba que la mano de obra pasara hasta por tres empresas al año, sobre todo de la industria maquiladora.
Los empleados permanecían en una planta durante 4 ó 6 meses y luego se cambiaban a otra porque les ofrecían 200 pesos más, ahora, un expediente de inestabilidad en trabajos anteriores se ha convertido en un restrictivo para que logren reubicarse.
Así lo señaló Jesús Manuel Sandez Contreras, titular de la Secretaría de Desarrollo Económico de Tijuana (Sedeti), quien afirmó que las empresas que se encargan de buscar personal acogen a aquel que le ofrece indicios de estabilidad en las plazas.
“La volatilidad se castiga”, indica falta de estabilidad de personal que no genera antigüedad en sus fuentes de empleo y hay restricciones para ese tipo de trabajadores, aseveró.
Las firmas buscan persistencia por parte de su plata productiva, por lo que la recomendación para quienes tienen empleo es que lo mantengan y se esfuercen por ascender en su lugar de trabajo.
Tijuana mantiene la mayor rotación de personal en México y es un aspecto en el que se debe ocuparse para lograr mayor competitividad, subrayó.
http://www.el-mexicano.com.mx/noticias/estatal/2009/06/08/354727/restringen-empresas-contratacion.aspx
Lucía Gómez Sánchez
el mexicano
TIJUANA.- La rotación de personal por la que se ha caracterizado esta frontera redunda en la dificultad que ahora tienen por conseguir empleo aquellas personas que acostumbraban cambiarse continuamente de trabajo porque las empresas están considerando la antigüedad para otorgar o no las oportunidades laborales.
La sobreoferta de quehacer remunerado que tenía Tijuana propiciaba que la mano de obra pasara hasta por tres empresas al año, sobre todo de la industria maquiladora.
Los empleados permanecían en una planta durante 4 ó 6 meses y luego se cambiaban a otra porque les ofrecían 200 pesos más, ahora, un expediente de inestabilidad en trabajos anteriores se ha convertido en un restrictivo para que logren reubicarse.
Así lo señaló Jesús Manuel Sandez Contreras, titular de la Secretaría de Desarrollo Económico de Tijuana (Sedeti), quien afirmó que las empresas que se encargan de buscar personal acogen a aquel que le ofrece indicios de estabilidad en las plazas.
“La volatilidad se castiga”, indica falta de estabilidad de personal que no genera antigüedad en sus fuentes de empleo y hay restricciones para ese tipo de trabajadores, aseveró.
Las firmas buscan persistencia por parte de su plata productiva, por lo que la recomendación para quienes tienen empleo es que lo mantengan y se esfuercen por ascender en su lugar de trabajo.
Tijuana mantiene la mayor rotación de personal en México y es un aspecto en el que se debe ocuparse para lograr mayor competitividad, subrayó.
http://www.el-mexicano.com.mx/noticias/estatal/2009/06/08/354727/restringen-empresas-contratacion.aspx
